工程师薪资与意见调查(Global Salary & Opinion Survey)，虽然遭遇金融风暴所带来的严重经济衰退，以及工作机会不断外包、外移的冲击，大多数接受调查的工程师(包括亚洲、欧洲与北美)，对于个人与职业现况仍然相当满意，觉得自身选择了对的工作。
而除了对较长的工时(通常每周超过40小时，在日本与印度甚至超过50小时)、基层员工等级有所抱怨，以及对就业保障、失业补偿等议题日益升高的忧虑，工程师们也对职业的未来发展前途与成长机会看法乐观。
当然，工程师并非没有变化的单一群体，EETimes的调查也确实发现，工程师的工作地点会影响他/她对产业以及自身的角色定位。
从今年初开始，西方世界就有数千个工程师工作机会外流；而同时亚洲的工程师虽在经济衰退中得到某些程度的工作保障，但他们也感受到企业主要求员工负担更多工作、却减少聘雇新人以稳定营利的压力。
今年EETimes将年度的工程师薪资调查扩大到中国(未包括***地区)与印度，以彰显亚太区市场在产业中日益重要的地位(未来该调查计划继续将范围扩张到其它亚洲国家和地区如印度尼西亚、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、中国***地区等，还有拉丁美洲国家如巴西)。
而在最新版的调查中发现，虽然工程师们仍然乐在工作，但也有不少烦恼；首先，大多数的人都深信，各家公司为了削减成本，将会继续采取更多的裁员政策；包括中国、欧洲、印度、日本与北美的受访工程师都一致认为，雇主所需的工程师将慢慢的变少，迫使许多人必须另觅新的工作机会。
产业界的遣散费水平也被认为非常不一致，特别是中国与印度的受访工程师大多认为，在相同的工作条件下，他们的基本薪资水平比不上其它区域。这样的调查的最终结果也反映了全球厂商通常将设计与制造业务移往所谓的“低成本”区域，例如中国与印度，以节省支出的现实。
当亚洲工程师们越来越在意西方国家同业的薪资水平，其低成本优势看来也将大幅缩减；不过这样的情势转变，恐怕仍难以抵消欧洲、北美等地将大量工作外移至亚洲的冲击。
现在也有不少公司希望具经验的西方工程师能转往亚洲工作，这方面欧洲工程师比北美工程师愿意考虑前往海外工作。在调查中，虽然认为海外可找到很多工作机会的北美工程师比欧洲工程师多(43% vs. 27%)，但仅有19%的受访北美工程师愿意真的出国工作，但欧洲工程师愿意出国工作的比例为38%。
这样的状况可能还是与钱有关；调查发现，北美工程师的薪资水平是所有区域中最好的，甚至高过欧洲与日本。欧洲工程师也一致认为，在相同的工作条件与资历之下，他们的薪水条件比北美同业差得多。
至于印度与中国等薪资水平比西方低的区域，当地工程师对于职业的满意度也相比来说较低，并且更有意愿转换工作跑道；这些亚洲工程师借着跳槽、换工作来寻求职位晋升的状况，恐怕会在该区域更紧密地融入全球电子设计与供应链的趋势下更为频繁。
大多数科技业者已经意识到亚洲区域工程师对薪资的要求，随着产业全球化程度日益升高而升高；总有一天，在远东建立前哨站的跨国公司们，会发现得为当地员工支付更高的薪水。
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